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工作7個月獲咎主管 年終上萬→3千

生涯中心/綜合報道

xyz xyz xyz年終獎金對員工來講不但是一種工作表現的必定,更是關乎過年紅包可否包個好數字的關鍵,但這幾日可說是幾家歡喜幾家「怨」!一位在知名科技公司工作的員工向媒體投訴,示意本身雖然僅上班7個月,但所有的顯示、出勤等都有達標,但因為主管的「私心」,本身年關僅拿到3000元,而來3、4個月的同事卻拿到1萬多,讓他感覺不公允外,也無奈表示,「我有家庭耶,3000多要怎麼過?」

鈔票、上班族、年關、獎金、薪水示意圖

▲男子年關從1萬7釀成3000元,讓他大呼「我要怎麼養家?」(示意圖,非當事人/資料照)

xyz xyz xyz一名在景碩科技公司上班7個月閣下的員工(以下簡稱A男),近日投訴《蘋果日報》,透露表現本身固然到職不到一年,但在工作上相當全力,非論是產能還是有缺席情況,都有達標也正常,並沒有沒有故缺席、曠職等景象,但沒想到與本身同期進公司的同事竟領到2萬元的年關獎金,反觀本身卻僅拿到3000元,讓他相當傻眼和無言!A男無奈默示,自己是有家庭的人,只拿到這些錢,讓他感覺這個年真的很難得,乃至不知道該怎麼對家人談這件事,「我也是有家庭的人耶,年關給我3000元要怎麼過?」

A男彌補表示,本身第一時候也有向公司人資部分扣問,對方強調,雖然公司公布本年平均底薪加年關約發放1.8個月,但「結果」照舊要看每個員工的考成狀態。「難道只因為我曾用比力強勢的態度跟主管措辭,就能夠把我的獎金砍到剩這麼一點嗎?」A男無奈說,換算起來本身應當要拿1.7萬多元的年關,但疑似主管對他有不滿,所以直接將他的年終砍到剩下3000元,讓他感覺相當不公道。

對此,景碩談話人穆顯爵強調,公司的年關發放規定絕對都是遵照勞基法來辦理,固然員工績效是首要影響年終獎金數字的關鍵,但一切都是公然、透明的!穆顯爵也說,所有的資料在公司內部網頁都可以查詢,且年關獎金的數字並非單憑主管一人決議,而是有顛末面談的結果。



以下內文出自: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=349115
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